[vc_row el_id=”content”][vc_column width=”1/4″ el_class=”hey”][vc_column_text css=”.vc_custom_1556387820731{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-image: url(https://www.embauchezmoi.org/wp-content/uploads/2019/04/fond-gris-Edited.png?id=2778) !important;}”]
Hey !
Je suis Karen
Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.
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10 erreurs à ne pas commettre pour réussir un entretien d’embauche
Il y a des erreurs que vous ne devez absolument pas commettre si vous voulez réussir un entretien d’embauche. Voici donc les 10 choses que vous ne devez pas dire pour faire bonne impression aux recruteurs et ne pas passer à côté d’une belle opportunité professionnelle.
Erreur n°1 : Demander ce que fait l’entreprise
C’est une erreur qui arrive assez souvent quand vous avez des entretiens téléphoniques. Typiquement, vous envoyez des dizaines de candidatures. Puis, vous recevez un appel téléphonique d’une entreprise. Impossible, à ce moment là, de vous rappeler ce que fait cette entreprise. [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1599590844211{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]La pire des choses est de dire :“ Excusez Moi. Pouvez me dire un peu ce que fait votre entreprise ?”
Perdu ! Le processus de recrutement s’arrête là pour vous.
A la place, ce que vous devez faire, c’est :
- tenir un outil de suivi des candidatures avec le nom de la société, son activité, le nom du poste, etc. pour ne pas être pris au dépourvu quand on vous contacte.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/2″ el_class=”guide”][us_separator type=”default” size=”small”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}” el_class=”guide”][vc_column_inner width=”1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][us_single_image image=”2981″ size=”us_600_0″ align=”left” css=”.vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][ultimate_modal modal_title=”OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS.” btn_bg_color=”#f9f9f9″ modal_on_align=”left” btn_text=”RECEVEZ-LE” overlay_bg_color=”#0a0a0a” overlay_bg_opacity=”80″ content_bg_color=”#000000″ modal_border_style=”solid” modal_border_width=”2″ modal_border_radius=”2″ content_text_color=”#ffffff” btn_txt_color=”#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.
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- demander toujours à programmer le rendez-vous téléphonique à un moment où vous pourrez être au calme et avec vos notes.
Justement, si vous vous voulez progresser, je vous conseille de lire mon article “Entretien téléphonique, 15 minutes pour convaincre”.
Erreur n° 2 : Ne pas connaître les produits et services de l’entreprise
Quand on vous pose une question de motivation comme :
“Qu’est ce que vous pensez de notre produit?”[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner css=”.vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1600954207117{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]Vous ne pouvez pas dire :
“Je ne connais pas votre produit ou je ne me souviens plus de son nom”.
Honnêtement, cela fait très mauvais genre. Les entreprises, surtout s’ils ont des produits ou services commercialisés auprès du grand public, attendent que vous vous soyez renseignée sur eux un minimum. Faites des recherches sur internet et, si possible, consommez leurs produits ou services.
Erreur °3 : Dire “j’ai besoin de ce poste”
Quand on vous demande :
“Pourquoi vous avez répondu à cette offre d’emploi?”
Vous ne pouvez pas répondre :
“J’ai besoin de ce poste”.
Ce type de réponse qui donne l’impression que vous êtes totalement désabusé. En procédant ainsi, le recruteur pourrait penser que vous avez répondu à cette offre d’emploi sans grande conviction.
Au contraire, montrer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Et pour faire mouche, concentrez-vous sur leurs besoins.
Vous pouvez, à la place, dire :
“Aujourd’hui, j’ai compris que vous avez besoin d’une personne pour diriger le service de contrôle de gestion qui a développé une véritable expertise dans la gestion de chantier de grande envergure.
Je peux clairement vous aider. Mon expérience comme Responsable de Contrôle de Gestion pour le Grand Paris me permettra d’être très averti sur les KPI à contrôler afin d’éviter tout retard dans la livraison de chantier ou dépassement de budget.”
Vous devez, donc, montrer que vous êtes la bonne personne pour relever les défis de l’entreprise.
Erreur n°4 : Dire “Vous ne pourrez pas trouver un meilleur candidat que moi”
Montrer un égo surdimensionné est rarement la stratégie gagnante. L’entreprise recherche des candidats authentiques.
Si vous affirmez que vous êtes le meilleur candidat sans le démontrer, vous risquez de vous tirer une balle dans le pied. Le recruteur risque de penser que vous n’avez peut être pris suffisamment de recul sur le poste. Vous n’avez pas encore compris tous les enjeux de ce poste.
Cette réaction démontre aussi un manque de confiance en soi chez le candidat. Alors au lieu d’affirmer que vous êtes le meilleur, démontrez le. Cela sera beaucoup plus efficace.
Erreur n°5 : Dire du mal de son ancien employeur
C’est quelque chose qui arrive très fréquemment quand on vous pose la question : “ Pourquoi avez vous quitté votre ancien poste? “
Souvent, vous êtes pris au dépourvu, vous ne savez pas trop comment répondre. Résultat, vous pouvez être un peu TROP spontanée et répondre quelques chose comme :
“Concrètement, écoutez.
Franchement, je m’entendais pas avec mon ancien responsable ; il mettait une très mauvaise ambiance au sein de l’équipe. J’ai préféré chercher un poste ailleurs.”
Surtout, ne faites JAMAIS çela !
Il faut bien avoir en tête que les recruteurs et les managers sont solidaires entre eux. Si vous dites du mal d’un de leurs, ils le prendront pour eux et ils vont se dire :
“Si aujourd’hui, ce candidat dit du mal de son ancien employeur, demain il
fera la même chose avec nous.”
De plus, le recruteur pensera que vous avez des difficultés relationnelles et que vous serez par conséquent difficile à manager.
Si vous avez besoin d’approfondir cette question, je vous encourage à lire mon article “Pourquoi avez vous quitté votre ancien poste?” Je vous explique comment répondre précisément à cette question.
Erreur n° 6 : Mettre en avant sa polyvalence
Mettre en avant votre polyvalence valorise rarement votre candidature. Au contraire, cela la dessert dans de nombreux cas.
Je vous donne l’exemple de Catherine. Elle a plus de 15 ans d’expérience en tant qu’avocate libérale. Elle était installée dans un petit village de montagne et traitait aussi bien des dossier de divorce, des litiges ou du pénal.
Au vu des très mauvaises relations qu’elle entretenait avec les villageois, elle décide de tout plaquer pour prendre de juriste ou d’avocate mais en tant que salarié.
Elle décide de postuler à des postes d’avocates en droit des affaires pour ne plus gérer l’humain.
Et la première chose qu’elle met en avant sur son CV et en entretien c’est sa polyvalence. Pensez-vous que cela soit judicieux de montrer que vous savez tout faire alors que le poste requiert une très grande expertise en droit des affaires ?
Et bien non ! En procédant, ainsi, elle n’a eu que des retours négatifs à ses candidatures.
Quand vous dites au recruteur :
“ Ecoutez, moi, je suis très polyvalente, j’ai des compétences transverses, etc.
Le recruteur se dit : Certes, ce candidat peut faire beaucoup de chose mais finalement ce n’est pas l’expert que je recherche.
Au contraire, pour marquer des points, vous devez faire ressortir les éléments de votre candidature qui vont particulièrement intéressé l’entreprise.
Erreur n°7 : Dire que l’on voudrait prendre la place du Manager d’ici 5 ans
C’est une erreur que j’entends assez souvent quand on vous demande
“Où vous voyez vous dans cinq ans ?”
“Dans cinq ans, je prendrai bien votre poste”.
Cette réponse est un coup de poker et cela ne marche pas toujours. Vous risquez surtout de montrer de l’impatience. Mettre en avant un manque de motivation le poste que vous visez n’est jamais une bonne chose.
Vous risquez de passer pour une personne opportuniste qui n’a pour ambition que de gravir les échelons de la hiérarchie.
Si vous avez besoin d’aide pour répondre à la question “Où vous voyez vous dans cinq ans ?”, je vous invite à regarder ma vidéo qui traite de ce sujet en détails.
Erreur n°8 : Ne pas avoir de questions à poser
En fin d’entretien, quand on vous demande : “Avez-vous des questions?”
J’entends 80% des candidats répondre “Non, c’est bon je n’ai pas de questions.”
Et alors là, je crois que vous ne vous en rendez pas compte mais répondant ainsi, vous donner l’impression du candidat qui veut se débarrasser de l’Entretien d’embauche, passer à autre chose.
Vous devez saisir votre chance pour poser des questions et montrer votre intérêt pour le poste
Pour ne pas être pris au dépourvu, vous devez absolument préparer des questions à poser.
Si vous n’avez aucune idée, vous trouverez cinq exemples de questions pertinentes à poser dans mon article “Avez-vous des questions ?”.
Erreur n° 9 : Parler du salaire en début de process de recrutement
Vous ne devez jamais parler du salaire en début de processus de recrutement.
Au contraire, il faut essayer évidemment de tout faire pour parler de cette question en fin de process pour :
- Etre en position de force pour négocier
- Ne pas donner un salaire trop bas
Je vais vous donner l’exemple de Sourahia qui avait envoyé sa candidature pour le poste de Head of Research pour un très grand fabricant de parfum.
Lors du premier entretien, on lui a demandé ses prétentions salariales. Toutes contente, elle a demandé une fourchette entre 80 et 90KE pensant faire un beau gap de salaire car elle ne ne gagnait que 65KE dans son précédent poste.
Mais qu’à répondu la RH :
Étonnée…
Ah oui, sans problème, cela va pouvoir se faire.
Qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien clairement Sourahia, elle a donné une fourchette qui était très en dessous de l’enveloppe fixée pour le poste.
Alors, si vous ne voulez pas laisser d’argent sur la table comme Sourahia, je vous conseille de prendre votre temps avant de parler rémunération, de découvrir les missions et les responsabilités que l’on va vous confier pour se poste avant de vous prononcer.
Si vous avez du mal à définir vos prétentions salariales, regardez ma vidéo: “Quelles sont vos prétentions salariales.”
Erreur n°10 : Donner des raisons personnelles pour justifier votre salaire
C’est une erreur que je retrouve aussi bien chez les cadres que les non cadres.
Concrètement, voici un exemple de réponse à ne pas fournir :
“J’ai besoin d’avoir un salaire de 65KE parce que vous comprenez : je viens d’emménager à Paris, la vie est chère, il faut que je paye mon loyer, que je rembourse mes crédits et que je paye les études de ma fille.”
Honnêtement, l’entreprise s’en fiche mais complètement. Vos prétentions salariales doivent se baser sur des faits et des arguments solides.
Pour ceux qui souhaite un accompagnement personnalisé pour préparer leurs futurs entretiens d’embauche, découvrez ma méthode de travail pour voir si cela ne pourrait pas être LA solution pour vous. Il vous suffit de cliquer sur l’onglet “Formation” puis “Entretien d’embauche”.
Et si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter pour programmer une séance de coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org.[/vc_column_text][us_single_image image=”3087″ size=”full” align=”left”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
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