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Rédiger un bon CV c’est un peu comme entrer dans une salle de bal avec sa plus belle robe ou son plus beau costume et accrocher d’emblée tous les regards. C’est séduire grâce à l’excellence de sa présentation.
Alors, comment se parer de ses plus beaux atours pour retenir immédiatement l’attention des recruteurs ?
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Pour mieux comprendre les recruteurs
Une étude réalisée par « Eye Tracking » auprès de trente recruteurs dégage les informations essentielles lues sur le CV en six secondes!
- Première seconde : le nom.
- Deuxième et troisième secondes : les mentions correspondant à l’emploi actuel, le titre, le nom de l’entreprise et la durée dans le poste.
- Quatrième et cinquième secondes : les postes précédemment occupés.
- Sixième seconde : le recruteur se fait un avis.
La première des clés d’un bon CV consiste donc à apporter une réponse précise à cette exigence de rapidité des recruteurs. Elle peut se comprendre, compte tenu du nombre de CV qui leur sont soumis par offre d’emploi.
A ce propos, il faut savoir qu’il existe des logiciels spécialisés dans le traitement sélectif des CV. Ils les trient en identifiant des mots-clés. Cela va très vite. Bien qu’ils ne soient pas systématiquement utilisés, il peut être prudent d’envisager cette hypothèse et donc, de faire apparaître les mots-clés importants montrant l’adéquation entre les termes de l’offre d’emploi et le profil du candidat, qualifications, expérience professionnelle…
Au-delà de l’utilisation d’un éventuel logiciel de tri, l’idée du mot-clé reste pertinente en matière de sélection car ce sont ces mots clés que le recruteur va aussi tenter de repérer rapidement.
Alors, quels mots-clés utiliser sur son CV ?
D’abord ceux correspondant à sa spécialité, son métier. Une terminologie professionnelle adéquate est importante. Il est possible pour cela de consulter les fiches métiers qui existent un peu partout et d’en dégager les compétences spécifiques, les tâches et missions récurrentes. Comme deux expériences professionnelles identiques dans le poste sont souvent demandées, on peut aussi s’inspirer du parcours significatif d’un aîné, un senior ayant réussi dans la fonction, pour se mettre soi-même en perspective.
Il faudra enfin mettre en évidence les responsabilités exercées – nombre de personnes dirigées – budget géré – et les résultats obtenus, notamment commerciaux.
La présentation de l’ensemble doit être simple, claire, aérée, lisible.
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