[vc_row el_id=”content”][vc_column width=”1/4″ el_class=”hey”][vc_column_text css=”.vc_custom_1556387820731{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-image: url(https://www.embauchezmoi.org/wp-content/uploads/2019/04/fond-gris-Edited.png?id=2778) !important;}”]
Hey !
Je suis Karen
Vous avez le droit de réussir votre carrière et ma mission est de vous aider à y arriver.
[su_button url=”https://www.embauchezmoi.org/nextmove/” background=”#f5f5f5ff” color=”#000000″ center=”yes”]EN SAVOIR PLUS[/su_button][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text]
Entretien annuel d’évaluation professionnel : préparation, jour J et après ?
Vous êtes convié, par votre manager, à passer un entretien annuel d’évaluation. Ok, c’est le moment idéal de montrer que vous êtes un collaborateur hors pair et que vous méritez une promotion ou une augmentation de salaire.
Je vous explique comment vous devez procéder dans cette vidéo.
Vous ne devez en aucun cas voir cet entretien annuel d’évaluation comme une sanction. Au contraire, c’est le meilleur moment, pour vous, de montrer que vous êtes un collaborateur très investi.
Et, si vous ne l’avez pas fait pendant toute l’année, il est temps de rendre plus visible votre travail et de communiquer sur vos réussites.
Alors, dans cette vidéo, nous allons voir :
- ce qu’est un entretien annuel d’évaluation
- Comment s’y préparer
- Comment se comporter le jour J
- Et, ce que vous devez faire une fois que l’entretien est terminé
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554665163308{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667473776{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1569849358204{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
1. Qu’est-ce qu’un entretien annuel d’évaluation ?
Un entretien annuel est une sorte de bilan de l’année. C’est le moyen de faire un point sur l’année qui s’est écoulé avec votre manager.
2. Comment préparer cet entretien annuel d’évaluation ?
Vos réussites
Je vous conseille de prendre une feuille de papier ou un document word et de faire la liste de toutes vos réussites que vous avez eu cette année, qu’elles soient grandes ou petites. Cela n’a pas d’importance.
Mais, je veux que vous alliez plus loin.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667442885{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/2″ el_class=”guide”][us_separator type=”default” size=”small”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1556386159470{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}” el_class=”guide”][vc_column_inner width=”1/4″][vc_column_text]Ne cherchez plus vos défauts pour vos entretiens, trouver de l’inspiration dans mon guide.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3/4″][us_single_image image=”2981″ size=”us_600_0″ align=”left” css=”.vc_custom_1556705284520{margin-left: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][ultimate_modal modal_title=”OUI ! ENVOYEZ-MOI L’EBOOK AVEC 120 DEFAUTS.” btn_bg_color=”#f9f9f9″ modal_on_align=”left” btn_text=”RECEVEZ-LE” overlay_bg_color=”#0a0a0a” overlay_bg_opacity=”80″ content_bg_color=”#000000″ modal_border_style=”solid” modal_border_width=”2″ modal_border_radius=”2″ content_text_color=”#ffffff” btn_txt_color=”#000000″]Entrez votre e-mail pour obtenir mon guide avec plus de 120 défauts.
Ce formulaire recueille des informations que nous utiliserons pour vous envoyer des conseils carrières. Nous ne partagerons ni ne vendrons vos informations personnelles. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.[/ultimate_modal][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_empty_space height=”36px”][vc_column_text]
Vos axes de progression
Notez ce que vous avez moins aimé faire cette année et les difficultés que vous avez peut-être rencontrées.
Alors, posez-vous cette question simple.
Est-ce que je n’ai pas aimé faire cette tâche parce que je ne sais pas la faire correctement ou parce que je n’aime tout simplement pas la faire.
Vous savez l’entretien annuel d’évaluation est le bon moment pour demander une formation, cela pourrait vous aider à faire plus facilement ces tâches que vous n’aimez pas faire.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1554667386222{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner css=”.vc_custom_1554667405794{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column_inner width=”5/6″][vc_column_text css=”.vc_custom_1569849272899{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
Si vous n’êtes pas dans une entreprise où les choses ne sont pas forcément organisées en terme de gestion de carrière. Venez avec des propositions. Je ne sais pas si vous constatez des carences pour faire des tableaux croisés dynamiques sur Excel. Faites des recherches avant l’entretien sur internet et proposer à votre manager différentes formations à des tarifs différents.
Prenez les choses en main, vous verrez vous serez surpris de voir que vous pourrez obtenir plein de choses.
Les formations
Et, puis ce que j’aime bien, c’est que vous soyez aussi force de proposition lors de l’entretien annuel d’évaluation.
Alors prenez le temps de réfléchir aux choses, aux process qui pourraient être améliorés et faites des suggestions. C’est toujours très positif de montrer qu’on est impliqué dans la vie du service.
Enfin, demandez-vous ce que vous aimeriez idéalement faire l’année prochaine.
Aimeriez-vous :
- travailler sur un sujet en particulier
- avoir plus de responsabilité dans un domaine
- vous dirigez vers un poste avec plus de management
C’est bien de faire des propositions encore une fois à votre employeur pour faire évoluer votre poste. C’est l’occasion de revoir votre projet professionnel, soumettre des évolutions en interne ou de demander des augmentations.
3. Le jour J
Revue des objectifs
Evidemment, cet entretien annuel d’évaluation doit rester très cordial. Vous n’êtes pas là pour vous plaindre. Pensez bien que votre objectif est que les choses évoluent dans le bon sens pour vous et donc il est important que cette discussion soient constructive.
Normalement, vous allez passer ensemble en revue les objectifs fixés en fin d’année et voir s’ils ont été atteints ou pas. Le manager peut mettre une note pouvant aller de 1 à 5. 1 voulant dire que le sujet n’est pas maîtrisé et 5 que vous avez au-delà des attentes du poste.
Pour chaque item, le manager vous donnera son point de vue et vous fera des remarques.
Parler de son projet professionnel
A la fin de cette revue, votre manager vous proposera sûrement de prendre la parole pour donner votre ressenti sur cette année.
C’est à ce moment que vous devez faire le bilan de toutes vos réussites, de tout ce que vous avez pu apporter à l’entreprise, de montrer que vous êtes un élément incontournable de cette équipe. C’est le moment de marquer des points.
En faisant, ainsi, vous allez vous retrouver en position de forces et cela sera beaucoup plus facile pour vous de demander une évolution de votre poste ou bien encore une augmentation de salaire.
Remarques négatives non justifiées
Maintenant, si votre manager vous fait des remarques négatives, notez-les sur un papier. Ne réagissez pas à chaud en vous emportant.
Vous allez garder votre calme et démontrer qu’il y a un malentendu dès qu’il vous donnera la parole.
Prenez des exemples concret pour lui montrer que vous trouvez son point de vue erroné.
Objectifs non atteints
Par contre, si vous n’avez pas réussi à atteindre certains objectifs, il est important de comprendre pourquoi ils n’ont pas été atteints. Est-ce que ces objectifs étaient trop élevés ? pas en lien direct avec votre poste ?
Encore une fois, resté constructif, et même si cela monte au fond de vous, restez calme.
Suggérer éventuellement des objectifs différents pour évaluer cette année ? Demandez-lui de les découper en sous-objectifs, réalisables par trimestre par exemple.
Ce qui est important, c’est de montrer à votre manager d’atteindre ces objectifs pour l’année à venir est votre priorité.
Ne signez rien en cas de désaccord
Dans tous les cas, si vous êtes pris de cours par une remarque négative de votre employeur et que vous ne savez pas quoi répondre, demandez un temps de réflexion. Vous n’êtes pas obligé de signer les évaluations annuelles pendant l’entretien. Vous pourrez le faire après, une fois que vous serez tous les deux d’accord avec son contenu. Ce document va vous suivre tout au long de votre carrière, ce qui sera inscrit doit refléter la réalité. Ne lâchez pas si vous constatez une injustice.
Remporter un bonus
Maintenant que nous avons vu le pire, imaginons que tout se passe bien. Il n’y a pas de raison. Je suis sûre que vous êtes un bon élément sérieux et impliqué.
Cet entretien annuel d’évaluation doit vous permettre de faire avancer votre carrière. Alors regarder ce qui est réalisable à court terme, ce qu’il vous manque pour atteindre votre objectif. Discutez ouvertement avec votre manager et demandez lui des conseils pour l’associer à votre évolution de carrière.
Si vous souhaitez une augmentation de salaire. C’est aussi le bon moment de le dire. Mais soyez armé. Ne demandez pas juste une augmentation, préparez votre speech.
Je vous conseille de revoir ma vidéo qui vous explique comment négocier votre salaire lors d’un entretien d’embauche. Vous devez faire à peu près la même chose !
4. Et, après ?
Vous vous êtes battu comme un lion pour obtenir un maximum de choses lors de cet entretien. Vous pouvez être fier de vous. Mais le travail n’est pas fini. Non, il vient juste de commencer…
Vous pouvez déjà à faire un point à mi-année pour voir si vous allez dans la bonne direction.
Mais en plus de cela, vous allez à prendre à vendre votre travail au quotidien, à rendre vos actions. Et, oui, vous l’avez compris. Vous ne devez pas vous vendre une fois dans l’année, mais tout au long de l’année.
C’est en faisant ce travail (parce que oui c’est un travail !) au quotidien que vous pourrez évoluer professionnellement. Travailler bien ne suffit pas pour être reconnu de sa hiérarchie. Vous devez, non seulement travailler bien mais en plus le montrer, le dire, le clamer haut et fort.
Et, comme je suis exigeante avec vous, parce que je sais que vous pouvez y arriver, je vais vous demander de développer votre réseau interne, votre réseau au sein de l’entreprise. La plupart du temps, on se contente de côtoyer ses collègues de bureau. Mais, le jour où l’on souhaite évoluer, changer de service, on ne connaît personne pour appuyer notre candidature.
Donc pensez à développer votre réseau en interne, vous verrez, que vous me remercierez ensuite.
[/vc_column_text][us_single_image image=”3087″ size=”full” align=”left”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
Liens mentionnés dans la vidéo :
- Ebook – Les 100 questions les plus posées en entretien
- Vidéo : Présentez-vous ! Question piège
- Vidéo : Défauts en entretien, exemples de réponses
- Quiz : Qu’est-ce qui m’empêche de réussir mes entretiens ?
[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1558991220504{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
VOUS DEVRIEZ AUSSI AIMER …
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558992194137{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/3″][us_single_image image=”3097″ size=”full” align=”left” onclick=”custom_link” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2F100-questions-entretien%2F|||”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][us_single_image image=”3112″ onclick=”custom_link” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Frecherche-emploi%2F|||”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_empty_space][ult_buttons btn_title=”CONSEILS ENTRETIEN” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-entretien-d-embauche%2F|||” btn_align=”ubtn-center” btn_size=”ubtn-large” btn_bg_color=”#ffffff” btn_bg_color_hover=”#000000″ btn_title_color_hover=”#ffffff” icon_size=”32″ btn_icon_pos=”ubtn-sep-icon-at-left” btn_border_style=”solid” btn_color_border=”#000000″ btn_border_size=”1″ btn_radius=”3″][ult_buttons btn_title=”CONSEILS CV & LETTRE” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-redaction-de-cv-professionnel%2F|||” btn_align=”ubtn-center” btn_size=”ubtn-large” btn_bg_color=”#ffffff” btn_bg_color_hover=”#000000″ btn_title_color_hover=”#ffffff” icon_size=”32″ btn_icon_pos=”ubtn-sep-icon-at-left” btn_border_style=”solid” btn_color_border=”#000000″ btn_border_size=”1″ btn_radius=”3″][ult_buttons btn_title=”CONSEILS CARRIERE” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fblog-coaching-carriere%2F|||” btn_align=”ubtn-center” btn_size=”ubtn-large” btn_bg_color=”#ffffff” btn_bg_color_hover=”#000000″ btn_title_color_hover=”#ffffff” icon_size=”32″ btn_icon_pos=”ubtn-sep-icon-at-left” btn_border_style=”solid” btn_color_border=”#000000″ btn_border_size=”1″ btn_radius=”3″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1558990672344{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1558992094288{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]