[vc_row][vc_column width= »1/2″][us_single_image image= »370″][/vc_column][vc_column width= »1/2″][vc_column_text]Prêts à tout pour décrocher un bon job, certains demandeurs d’emploi n’hésitent pas à enjoliver leur CV. Diplôme imaginaire, photo retouchée, fausse expérience professionnelle et intitulé du poste trompeur, entre autres, sont tellement courants que les recruteurs ont fini par se méfier. Du coup, ils vérifient quasi systématiquement les CV des candidats avant de les convoquer à un entretien.[/vc_column_text][us_cta title= »Rédaction de votre CV par un professionnel » btn_label= »En savoir plus » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fwww.embauchezmoi.org%2Fproduit%2Fredaction-cv%2F|title:R%C3%A9daction%20de%20CV|| » btn_style= »5″ btn_size= »15px » message= »pour 89 euros seulement »][/us_cta][vc_empty_space][vc_column_text]
Voici, les techniques des recruteurs pour démasquer les candidats les plus fantaisistes.
La cohérence du CV
Les recruteurs ne se contentent pas de parcourir votre CV pour connaître votre profil mais ils lisent également entre les lignes pour vérifier la cohérence des informations fournies. L’intitulé du poste revendiqué est-il en rapport avec le niveau d’études et les expériences professionnelles ? Les renseignements fournis sont-ils précis ? Beaucoup de candidats restent en effet vagues sur les dates relatives à leurs expériences professionnelles afin de masquer des périodes d’inactivité. Du coup, les indications de date comme 2010-2012 peuvent éveiller des soupçons et invitent les recruteurs à creuser un peu plus.
Les vérifications d’usage sur un CV
Les réseaux sociaux constituent une véritable mine d’informations pour les recruteurs qui n’hésitent pas à consulter les profils LinkedIn et Viadeo afin de vérifier les renseignements fournis par les candidats. Il faut dire que les profils sur les réseaux sociaux professionnels contiennent très peu de mensonges pour la simple raison que les membres y sont généralement en contact avec leurs anciens managers, collègues et collaborateurs. Cela dit, les profils Facebook, Twitter et autres restent largement consultés par les recruteurs en quête d’informations plus personnelles qui ne sont pas toujours mentionnées dans les CV comme les circonstances dans lesquelles les candidats ont quitté leur ancien employeur entre autres.
Lorsqu’un candidat déclare qu’il est diplômé d’une grande école, la première chose que les recruteurs feront est de consulter les annuaires des anciens de ladite école. Si aucune base de données n’est disponible, un simple coup de fil au responsable de l’établissement peut leur rassurer. Idem pour les références citées dans le CV. Si les recruteurs ont le moindre doute sur un profil, ils n’hésiteront pas à contacter les anciens employeurs et les collaborateurs de celui-ci pour en avoir le cœur net.
L’entretien d’embauche
Pour les recruteurs, il n’y a rien de tel pour s’assurer de la véracité des informations inscrites dans les CV. En utilisant des techniques de reformulation et de questionnement, ceux-ci réussissent souvent à découvrir les pots aux roses. C’est aussi le moment idéal pour tester votre degré de connaissance d’un logiciel ou votre niveau de langue étrangère.
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