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A la fin d’un entretien d’embauche, il est fréquent que le recruteur vous demande si vous avez des questions. Quand un candidat répond : “je n’ai pas de question”, cela peut passer comme un manque de motivation auprès de recruteur. Il est donc important que vous prépariez quatre ou cinq questions que vous poserez ou non en fonction du contexte.
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Pourquoi est-ce important de poser des questions à la fin d’un entretien d’embauche ?
En posant des questions, vous devez montrer au recruteur que vous vous projetez dans le poste. Mais ce n’est pas tout. N’oubliez pas une chose, certes vous êtes là pour vous vendre et donner la meilleure image de vous possible mais vous êtes aussi là pour valider que le poste que l’on vous propose correspond bien à vos attentes. Il est donc tout à fait légitime que vous posiez des questions. Le coaching emploi peut vous aider à identifier les questions les plus pertinentes dans votre situation.
Les questions sur l’organisation de l’entreprise
Si on ne vous a pas expliqué, lors des échanges, le fonctionnement de l’entreprise, c’est le moment de poser des questions pour comprendre :
- l’organigramme de la société,
- les fournisseurs et les prestataires avec lesquels elle travaille,
- les projets clés sur lequel l’entreprise va déployer tous ses efforts
- l’organisation de l’équipe,
- qui sera votre responsable hiérarchique,
- serez-vous amené à travailler seul, en binôme ou en équipe,
- a-t-on de vous des déplacements en France ou à l’étranger,
- …
Les questions sur le salaire
Lorsque vous êtes au deuxième ou troisième entretien, il est important aussi pour vous de savoir à quel moment vous négocierez votre salaire. Si on ne vous a rien dit et que vous sentez que votre profil les intéresse, vous pouvez leur demander avec qui vous devez en discuter.
Dans les grands groupes, c’est souvent avec les RH que vous aborderez cette question. Dans les petites structures, il se peut que l’opérationnel s’en charge.
Les questions sur la suite du process de recrutement
Votre entretien est fini. Vous ne devez jamais partir sans connaître les prochaines étapes du recrutement. Vous pouvez donc demander :
- Comment se passe la suite du recrutement ?
- Allez-vous rencontrer d’autres candidats ?
- Quand puis-je vous rappeler ? La semaine prochaine ou dans 10 jours ?
Vous devez impérativement savoir le nom de la personne que vous devrez recontacter et la date vers laquelle vous devez rappeler.
Il est très important de poser ces questions. Cela montre tout d’abord que vous être très motivé pour avoir le poste mais surtout cela vous donne un “alibi” pour relancer votre candidature. Sans ces informations, vous risquez de ne pas oser relancer l’entreprise et risquer de passer à côté du job.
N’oubliez pas que la chance se provoque !
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